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“滞在のすべてが、ゲストの思い出になる。” 予約からチェックアウトまで、すべての接点に心を込めて。 きめ細やかな対応力と現場を支える判断力で、ゲスト一人ひとりに寄り添う宿泊体験を創り上げていく。 あなたのリーダーシップが、ホテルの“質”と“感動”を底上げします。
- 募集職種
- ホテルフロント/客室管理
- 仕事内容
- 宿泊課のユニットマネージャーとして、宿泊予約の手配から、フロントでのチェックイン・チェックアウト対応、客室の管理、コンシェルジュサービス、ルームサービスの提供に至るまで、ホテル滞在に関わるあらゆるシーンでのサービス提供とオペレーションを統括していただきます。
ゲスト一人ひとりのニーズに合わせた柔軟かつ丁寧な対応が求められるポジションであり、快適で記憶に残る“特別な時間”を創出する役割です。
また、効率的なハンドリングによるスムーズなチェックイン・チェックアウトの実現や、インフォメーション対応などを通じて、チームのサービス品質を常に高めていくリーダーシップも期待されます。
“心地よさ”と“安心感”の提供こそが、宿泊課のミッション。
ゲストの滞在が最高の思い出になるよう、現場の中心でチームを牽引してください。 - 給与
- 基本給＋役職手当 300,000円～380,000円
〈モデル年収〉
ユニットマネージャー：年収/450万円＋残業手当 - 諸手当
- ■役職手当
■通勤手当
■残業手当
■資格手当 等々 - 昇給・賞与
- ■昇給 年1回（4月）
■賞与 年1回（4月） - 勤務曜日・時間
- シフト制
＊目安 7：00～22：00のうち、8時間勤務（時期によって変動あり) - 休日等
- 年間休日数：113日
＊休日は月9〜10日
6ヶ月経過後（有給休暇日数 10 日） - その他の労働条件
- 雇用保険
健康保険
厚生年金
労災保険
退職金制度（勤続5年以上）
賞与：年1回（4月）
昇給：年1回（4月） - 福利厚生
- ・交通費（限度額50,000円）
・従業員食堂（1食400円）
・寮完備
単身寮19,000円
家族寮39,000円
・社員割引制度
・健康診断
・育児休業制度
・産前産後休暇
・遊園地協会加入 - 応募資格
- ・コミュニケーション力
・チームメンバーの統率力
・リーダーシップ
・提案力
上記に該当する方（ホテル経験者歓迎）
※車またはバイクで通勤できることが必須条件となります - 採用予定人数
- 1名
- 応募方法
- 当サイトから応募いただいた後、担当者からご連絡させていただきます。
- 応募後の
選考プロセス - 書類選考
↓
1次選考（WEB）
↓
2次選考（対面／WEB）
↓
最終選考（対面）
↓
内定
◆求職者等に対するハラスメント防止方針◆
≪求職者等に対するハラスメント防止について≫
株式会社ネスタリゾート神戸は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、リクルーター面談その他の求職活動に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為を許しません。求職者等の皆さまが安心して求職活動を行える環境づくりに努めています。
また、ハラスメント行為を行った従業員等に対しては、社内規程に基づき厳正に対処します。
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≪求職活動に関する当社ルール≫
求職者等との面接・面談等については、以下のルールを定めています。
・面接・面談は原則として会社施設内またはオープンな場所で実施します。
・面接・面談は原則として営業時間内に実施します。
・業務上必要な範囲を超えて、交際状況やプライベートな事項について質問しません。
・私的な連絡先の交換や食事・デート等への誘いを行いません。
・必要のない身体接触その他の不適切な言動を行いません。
・オンライン面談やSNS等を利用する場合も同様のルールを適用します。
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≪相談窓口≫
求職活動中に当社従業員等から不適切な言動を受けた場合は、以下の窓口へご相談ください。
セクシャルハラスメント相談窓口
〒673-0703 兵庫県三木市細川町垂穂894-60
TEL：0794-83-5107
担当者
・岡村（男性）y.okamura@nesta.co.jp
・片山（女性）n.katayama@nesta.co.jp
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≪プライバシー保護について≫
ご相談いただいた内容は厳重に管理し、相談者のプライバシー保護に十分配慮します。
また、事実確認や再発防止に必要な場合を除き、相談者の同意なく第三者へ開示することはありません。
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≪相談したことによる不利益取扱いの禁止≫
当社は、相談や申告を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。安心してご相談ください。
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